从业人员的入行、转行、跳槽等，都会遇到新的企业新的面试，下面为大家简单说一下。
一、企业HR问题
对于人事这种问题，多数公司都比较注重，一定要慎重回答，虽然大部分都是走过场，切忌不要真的正面回答问题，该说实话就说实话，不该说实话千万别说。
比如，你的抗压能力怎么样？你肯定要回答的是吃的苦中苦方为人上人。但是像你平常喜欢干什么？你总不能回答说自己就纯粹的喜欢宅，看小说，玩游戏，给人消极堕落的感观，明显是不利于HR对你的印象。
二、专业问题
对于这个专业的问题，上面的几个一般都是懂行的人才会问的，如果你去一个小公司，没什么人懂互联网这块，那么这些问题可能就问不到你，但是如果是个懂行的人问你，这些问题就可能问到你，一定要有心理准备。
比如说，你会做SEM竞价数据分析报告吗？回答要从多方面去阐述：一是推广报告中，账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、搜索词报告、其他报告等；二是账户各工具数据报告及咨询工具数据报告的结合分析；三是转化成本数据报告分析。
像账户搭建问题，正常一个新户3—5天便可以搭建完成，具体根据购买关键词数量决定，最长一般不超过一周。
除开SEM竞价，之前几篇有提到过，如果你兼顾SEO等技能，那也是你入职的加分项，企业更看重这种综合技能人才。
关于带团队问题，作为管理层，更着重的是团队管理的工作内容，下级则是技术能力。
不得不提的是，从事竞价的SEMer，选择行业，选择企业，你要考虑到自身的未来发展，无论是薪资待遇还是职位提升，一定要慎重对待。
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