SEO优化

主页

SEO优化

　　对未知领域有恐惧感，这是很正常的事情。最主要的原因，其实还是缺乏一套方法。

　　一、为什么会不自信？

　　对于接受新工作产生不自信的心理，我认为主要有两个方面的原因。

　　1、对自身能力没把握。

　　你可能会去想，如果做不好怎么办?

　　有个观点你要清楚，再牛逼的人也是通过学习，从小白成为牛人的，没有谁一开始就什么都知道，什么都会。

　　刚开始不懂不要紧，只要我们肯学习，肯花时间去研究，相信用不了多久，专业方面的能力就会有很大的提升。

　　2、对结果产生恐惧。

　　如果事情没做好，可能会受到领导的惩罚?

　　就算真的遇到这种事，其实也是好事，说明你还有很大的进步空间。

　　领导帮你指出来，可以帮助你更快的成长。

　　退一步来说，就算把你开除了，你也知道了自己的不足，下一次就有经验了。

　　就像很多人害怕面试，就是怕被拒绝。

　　但只要你多面试了几次，你每一次发现几点自己不足的地方，要不了多久，一定能够顺利通过面试这个环节。

　　二、接受一份新工作，应该怎么去做好？

　　在接受一份新工作的时候，一定要有规划有方法的去做。

　　主动很关键，而不是什么都靠等靠要。

　　1、向老同事请教。

　　很多人不喜欢跟同事搞好关系，其实对于新人来说，这一点是很重要的。

　　老同事在公司毕竟待得久，对公司的环境和人事都比较熟悉。

　　如果可以把姿态放的低一点，去向这些老同事请教的话，对你做事情一定是有很大的帮助。

　　当然，你不可能总是去麻烦别人，俗话说伸手不打笑脸人，礼多人不怪。

　　除了态度的问题，平时可以多买一点零食水果之类的，分给大家一起吃一下，能很快的拉近彼此的关系。

　　2、在网络和书籍上面学习。

　　想长久在公司发展，第一步就是要提升自己的专业能力。

　　对于你所在岗位的一些专业技能，可以通过网络和一些行业专业书籍去学习。

　　其实每个岗位都有一些牛人，他们会把自己的经验通过书籍的方式出版。

　　你多买几本回来看，然后就对你这个岗位，需要哪些能力和做事的标准有个清晰的了解。

　　3、多向领导汇报。

　　向领导汇报工作是一门艺术。

　　一点小事都去找领导的话，可能会觉得你这个人能力不怎么行。

　　如果跟领导的沟通太少，就很难有私人感情。

　　所以啊，在跟领导汇报的时候，一定要以结果和推进为导向。

　　什么意思呢?

　　第一、结果。

　　就是在你汇报的时候，要把结果直接呈现出来，让领导做选择题。

　　很多人喜欢搞一堆问题，然后让领导去慢慢分析来龙去脉，这样次数多了，肯定很让领导反感了。

　　第二、推进。

　　推进的意思就是你每次汇报完之后，一定要在原来的基础上面有进一步的推进。

　　举个例子，如果你跟领导汇报了两次，但结果还是在同样一个问题上面卡住了。

　　这样的汇报就是无意义的。

　　领导都是很忙的，你经常去浪费领导的时间，那肯定会对你的能力表示怀疑。

　　每个人都是从新人开始的，所以不要有太大的恐惧心理。

　　一般能【腿子网赚http://tui.tuijieke.com/】把领导安排的任务完成，其实问题就不大了。

　　如果你还能够主动去学习，那么，不管去了什么公司，你都是老板需要的人才。

　　本主题由 坏坏 于 2019-10-19 08:54 设置高亮

上一篇：分享1个月赚10万的本地化会员制任务平台项目的赚钱玩法 下一篇：发朋友圈文字不被折叠，必看攻略