基层小白，顾名思义，就是初入职场的小伙伴，不懂太多的人情世故，喜欢耍点小性子。当我还是小白的时候，我是这么干的！
模仿
入职不久，我了解到公司的风云人物是一位江西人，于是我经常分析他在台上说的每句话，会留意他的工作方式，还会偷听他怎么跟客户打电话，看他文件框里摆的什么书。最终，我在月末拿了新人奖和黑马奖，而我只是模仿。
刚进职场，完善专业知识和技能是一个漫长的过程，自己摸索方法需要很多的试错过程，为何不copy和借鉴冠军的方法呢，那是人家摸索出来而且行之有效的方法。
和冠军平起平坐
我拿了新人奖和黑马奖以后，我开始进入赖先生的视野，即引起了他的注意，因为他感觉到一种威胁，为什么说是威胁呢？因为冠军是有现金奖和奖品的。
探讨问题获得进步
有竞争对手其实是好事，至少你有想要打倒的人
慢慢的，我们会经常一起吃饭，一起探讨，也相互暗暗较劲。这里我想要表达的重点是：你要够厉害，才有机会跟厉害的人去交流，第一个月他都没跟我说过话，对我根本不屑。
充分利用老鸟
我时间观念很强，也笃信自己是个人材，但我会在老鸟面前表现得一脸迷茫（假装迷茫，但争取一教就会），这时，大部分老鸟就开始对我指指点点了，完全把我当小弟使唤。
给他们带个外卖啦，帮他们值日锁一下公司大门啦，帮他们跑腿去楼底下买包烟等等。不断在老鸟群体中跑龙套，自然而然就熟络了，有机会屁颠屁颠的跟他们去拜访客户，有时是拜访我的客户，那是我成长最快的时光。我没在公司的时候，也能找到不少人帮我接待客户。
跟上司穿一条裤子
我的第一位经理姓毛，四川女孩，女生比较注重形式，她说往东，我绝不往西，我绝对比她家的狗还听她的话。所以，她看不上的一些小客户，或者一些跟不过来的意向客户就丢给我啦。
揣摩上司
这跟穿一条裤子不同，穿一条裤子代表的是唯命是从的奴才；揣摩用意的意思是“多想为什么”，想不明白再问她。
比如她嘱咐我多找1360、1370、1380、1390号段的老板（号码用得久，相对都比较有钱），而不要找158、159的（一般是马仔或创业者），要问客户需不需要安排停车位（有没有车）等等。
胆子要大
借着自己是新人的名义，大胆地去问所有想不明白的问题，大家完全不会觉得奇怪，反而会觉得你很上进；如果你扭扭捏捏，不好意思问，那么试用期过了以后，你会更不好意思问。别人还会对你嗤之以鼻：你都来那么几个月了，这都不知道！
早到晚走
我并不是要教大家做一个好孩子，而是白天属于工作时间，大家 seo 都很忙，下班以后会有部分同事留在办公室，这是聊天和建立私交机会。
而且，你还可以问很多问题，比如老板是哪里人，同行有哪些，公司的薪酬福利真实情况，每个老大的性格如何等等。只要有交情，这些都可以快速了解到！
审视职业方向
人力资源部负责人大都是慈眉善目的人，我们进公司第一个接触的人就是他，所以他会跟我谈话，了解适应情况。
一方面，HR经常会给我一些晋升的建议；另一方面，他对行业的认识比我这个小白要深刻，还能教我很多工作方面的技巧。
培养兴趣爱好
公司经常会组织大家玩游戏，所有部门混在一起玩，输了的表演节目。艾玛，要命啊，很多人都害怕出丑，包括我！
于是我每天都会在公交车上学两个笑话，还在公司附近的TOP街舞培训基地报了2500块的培训班（当时底薪600，有幸第一个月工资12400，税后9700），还学那时候很流行的后街男孩的歌。
当时我唱的第一首是I want it that way，
收获了不少粉丝。
从那以后，
我再也不用胆战心惊地玩游戏，
输了就是展示自己的机会！
把上司顶上去
当我连续几个月成为公司销售冠军的时候，我顺理成章成了经理助理，当经理成为一区总监时，我成了我们部门的业务经理，底薪成了1200，另有个人提成加团队提成。
最主要的是，我有资格参加中层会议了，有机会跟老板一起开会。可谓屁股决定脑袋，老板管理着30多家分公司，他的视野、言谈举止和公司的发展计划让我大开眼界，而不是简单地像之前一样，盯着几个客户追追追。
小白篇就这么多啦，职场菜鸟们是不是觉得受益匪浅呢？很多做法都值得我们借鉴，愿所有基层小白早日翅膀变硬独当一面。
不过肯定很多人看到这要吐槽了，这就没了？？可可俺们不是小白是老司机啊，放心放心，下期小擎将继续给大家整理【老鸟篇】，看基层、中层老鸟们如何扑腾扑腾振翅高飞。
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